COACHING PROFESSIONNEL

Coaching individuel professionnel

Coaching professionnel

 

Le coaching professionnel peut s’exercer soit en individuel, soit en équipe. C’est un accompagnement en entreprise qui a bout but d’aider à résoudre un problème professionnel (d’ordre relationnel, managérial, existentiel…) ayant des conséquences sur l’entreprise.

 

Démarche d’accompagnement en coaching professionnel (individuel) :

- un RDV initial pour valider les attentes (entreprise et/ou coaché) et objectifs

- un contrat bi ou tripartite (entreprise, coaché, coach) qui formalise les objectifs et la démarche d’accompagnement

- des séances de 2h (possibilité d’alterner de visu et par téléphone/Skype)

- en moyenne entre 8h et 20h de coaching pour atteindre un objectif

- sur 3 à 6 mois

- un RDV à mi-parcours pour faire un point sur l’avancement

- la remise d’un rapport en fin d’accompagnement

 

Démarche d’accompagnement en coaching professionnel (équipe) :

- Diagnostic de la situation

- Sessions de travail en équipe pour élaborer le plan d’action

- Suivi de la mise en oeuvre du plan d’action (à 6 mois)

- En option : des modules de formation pour renforcer les compétences professionnelles de l’équipe (management et leadership, communication efficace, gestion du temps, etc.)

 

Tarif pour le coaching professionnel :

Sur devis : selon la taille de l’entreprise, l’objectif de travail, et la fonction occupée (ou la taille et la nature de l’équipe).

 

 

→ Coaching de dirigeant de TPE/PME

Pour permettre au dirigeant d’une TPE/PME de prendre du recul sur l’activité, de faire le point sur le développement de son organisation, ou encore de repenser sa stratégie d’entreprise. Solitude, « nez dans le guidon », stress et santé du dirigeant sont des sujets largement identifiés comme étant problématiques dans notre société : voir par exemple les résultats d’une enquête de 2010 sur le Stress des entrepreneurs.

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→ Coaching de manager

Pour permettre à un responsable d’équipe de développer tout le potentiel des hommes : se préparer à une prise de poste, développer son leadership, faire grandir ses collaborateurs…

 

→ Coaching d’équipe fonctionnelle

Le coaching d’équipe permet d’améliorer les performances d’une équipe hiérarchique ou d’une équipe projet, en travaillant sur les forces individuelles, les complémentarités et enrichissements mutuels, et en renforçant la cohésion de groupe.

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